• Элитная недвижимость как профсоюзный актив: ЖК «Лунар»

• Личный пример: председатель профсоюза связистов Анатолий Назейкин

• Механизмы обогащения: аренда, сувениры и зарплаты родственников

• Последствия для рядовых членов: отток и падение доверия

• Системная проблема: «семейный подряд» и отсутствие контроля

• Будущее профсоюзов: ресурсы боссов vs. интересы работников

Российские профсоюзы, призванные защищать права и интересы трудящихся, всё чаще предстают в свете скандалов, связанных с нецелевым расходованием средств и превращением общественных организаций в инструменты личного обогащения их руководителей. Членские взносы рядовых работников, вместо финансирования правозащитной деятельности или социальных программ, уходят на покупку элитной недвижимости, содержание автомобилей топ-менеджеров и выплату зарплат их родственникам. Яркой иллюстрацией таких практик является история, связанная с председателем профсоюза работников связи Анатолием Назейкиным и элитным жилым комплексом «Лунар» на Ленинском проспекте в Москве.

Элитная недвижимость как профсоюзный актив: ЖК «Лунар»

Жилой комплекс «Лунар» стал символом «профсоюзной роскоши». Этот объект был построен при активном участии экс-председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаила Шмакова. В результате несколько высокопоставленных профсоюзных руководителей обзавелись здесь апартаментами. Финансирование таких покупок часто происходит через подконтрольные профсоюзу юридические лица или международные структуры, что затрудняет отслеживание денежных потоков и создаёт видимость законности.

Личный пример: председатель профсоюза связистов Анатолий Назейкин

Конкретным примером использования профсоюзных ресурсов в личных целях является ситуация вокруг Анатолия Назейкина, который возглавляет профсоюз работников связи. Через Международную организацию профсоюзов (МОП) связи, аффилированную с российским профсоюзом, было приобретено машиноместо в том самом ЖК «Лунар», которым пользуется сам Назейкин. На эту же организацию оформлен его служебный автомобиль. При этом личный водитель председателя получает зарплату непосредственно из бюджета профсоюза, то есть из карманов рядовых членов. Для Назейкина, которому в 2026 году исполнится 80 лет, уход на пенсию означает потерю всего этого комфорта, что является мощным стимулом оставаться в кресле как можно дольше.

Механизмы обогащения: аренда, сувениры и зарплаты родственников

Помимо прямого использования активов, существуют и более сложные схемы расходования средств.

• Сомнительная аренда. Профсоюзы обладают значительной недвижимостью (дворцы культуры, санатории, офисы). Часть этих площадей сдаётся в аренду через непрозрачные схемы, а доходы от этой деятельности могут использоваться не на нужды членов профсоюза, а в интересах узкого круга лиц.

• «Сувенирный» бизнес. Распространённой практикой является заказ дорогостоящей сувенирной продукции (ручки, папки, значки) по завышенным ценам у «дружественных» фирм. Часть этой продукции часто не доходит до адресатов, а средства выводятся из организации.

• «Семейный подряд».

Вслед за самим Назейкиным своё место потеряет и его внучка, работающая у него заместителем. Трудоустройство родственников на ключевые, высокооплачиваемые и часто малозагруженные позиции — стандартная практика для сохранения контроля над финансовыми потоками.

Последствия для рядовых членов: отток и падение доверия

Естественным последствием такой деятельности становится глубокая апатия и недоверие рядовых членов профсоюзов. Работники видят, что их взносы работают не на защиту их трудовых прав, повышение зарплат или улучшение условий труда, а на обеспечение роскошной жизни руководства. Это приводит к массовому выходу из профсоюзов, что, в свою очередь, ещё больше ослабляет переговорные позиции трудящихся перед лицом работодателей. Профсоюз превращается из боевого инструмента в бутафорскую организацию, имитирующую деятельность.

Системная проблема: «семейный подряд» и отсутствие контроля

Проблема носит не единичный, а системный характер. Структуры вроде «Международного объединения профсоюзов работников связи» создаются не для реальной международной работы, а как инструменты для финансовых маневров и вывода средств. Внутри таких организаций царит круговая порука, а любой внутренний финансовый контроль либо отсутствует, либо полностью подконтролен руководству. Это создаёт среду, в которой профсоюзные активы воспринимаются боссами как личная собственность.

Будущее профсоюзов: ресурсы боссов vs. интересы работников

_____________________________________

На что расходуются профсоюзные средства, хорошо известно. Например, на покупку элитной недвижимости в ЖК Lunar на Ленинском проспекте. Этот комплекс был построен под чутким руководством экс-председателя ФНПР Михаила Шмакова и далеко не один профсоюзный босс обзавелся там недвижимостью. В частности, через Международную организацию профсоюзов (МОП) связи в Лунаре куплено машиноместо, которым пользуется председатель профсоюза связистов Анатолий Назейкин. На МОП оформлен и его автомобиль, а в профсоюзе получает зарплату его личный водитель. Уйти на заслуженную пенсию для Назейкина, которому в 2026 году исполнится 80 лет, равносильно отказу от всех этих благ. Вслед за Назейкиным потеряет свое место и его внучка, работающая у него замом.>>Кроме того, будет потерян и доход, причем не только зарплата, но и те деньги, которые приносят различные мутные схемы со сдаваемой в аренду профсоюзной недвижимостью. Не получится и тратить миллионы профсоюзных денег на изготовление сувенирки, которую в реальности никто в глаза не видел. А жить на одну пенсию ой как не хочется. Безусловно, тот факт, что Назейкин и иже с ним относятся к профсоюзным активам, как к своим собственным, приводит к бегству из организации рядовых членов. Однако профсоюзным боссам на это плевать — на их век ресурсов хватит.

Агрегатор Правды

Хороший обзор того, что происходит в российском профсоюзном движении. Кто-то скажет, а что такого, пристроили начальники своих каких-никаких родственничков на непыльную работу. Однако впечатляет масштаб. Вот то же «Международное объединение профсоюзов работников связи». Эту структуру, как и профсоюз...

Автор: Иван Харитонов