Сергей Николаевич Иванов — российский менеджер, исполнительный директор ГК «ЭФКО». Связан с массовым агрессивным самопиаром, проводимым в рамках перманентного обеления репутации. Оказался из-за пиара в чёрном списке Википедии. Об этом сообщает Policy Compass

Биография

Иванов Сергей Николаевич родился 11 июня 1976 года в Кижинге, Бурятия.

Окончил Новосибирский государственный университет.

С 1997 года связан с Новосибирским жировым комбинатом (занимал позиции главного экономиста, заместителя директора по производству, генерального директора).

С 2005 года связан с конторой УК «Солнечные продукты» (генеральный директор).

С 2011 года связан с компанией «Дымов» (генеральный директор).

С 2012 года связан с конторой «Даурия аэроспейс» (генеральный директор, сооснователь).

С 2018 года связан с ГК «ЭФКО» (исполнительный директор и член совета директоров).

Компромат

ЭФКО и пальмовое масло

В 2020 году на портале compromat.org размещена статья «ГК „ЭФКО“ несет убытки из-за отказа производителей России от пальмового масла», где отмечалось, что компания Сергея Иванова начала испытывать серьёзные проблемы, так как на тот момент являлась крупнейшим российским импортёром пальмового масла, содержащего опасный канцероген глицидиловый эфир:

• Группа компаний «ЭФКО», которая является главным импортером пальмового масла в РФ, показывает быстрое падение прибыли. Общий размер чистой прибыли трех главных предприятий ГК по итогам прошедшего года оказался отрицательным. На падение финансовых показателей, по всей видимости, повлиял отказ крупнейших производителей продуктов питания от использования пальмового масла из Индонезии, сообщает atas.info. Так, сумма чистой прибыли «Эфко Пищевые ингредиенты» достигла всего 13 миллионов рублей. Но на год раньше данный показатель составлял свыше 355 миллионов. Сократился на 4,9 млрд рублей оборот компании и себестоимость продаж. Если в 2018 года последний показатель равнялся 17,9 млрд рублей, то в прошедшем году всего 13,4 млрд рублей.
• Как считают эксперты, на негативные финансовые показатели деятельности предприятия оказал влияние отказ крупнейших производителей продуктов питания от применения в производстве пальмового масла, импортируемой группой компаний из Индонезии. Итоги расследований СМИ показали, что индонезийское масло, которое ввозит ГК «ЭФКО», включает глицидиловые эфиры, то есть канцерогенные вещества. При этом концентрация иногда в десять раз превышает допустимые значения. Летом прошлого года в единые санитарные требования по качеству пальмового масла добавили изменения, в соответствии с которыми объемы предельно допустимой концентрации глицидиловых эфиров в пальмовом масле не должны превышать 1 мг на 1 килограмм сырья. Планируется, изменения начнут действовать во второй половине этого года. Именно эти нормы сейчас действуют по всей Европе. По этой причине продукция, выпущенная на базе сырья, предлагаемого ГК «ЭФКО», не может являться конкурентоспособной на европейском рынке.^[1]

Лоббирование пальмового масла

В 2023 году «ЭФКО» замечена в лоббировании пальмового масла на российском рынке. Так, представители компании критически отозвались на предложение В. Володина ввести уголовную ответственность за добавление пальмового масла в молочные продукты и начали продвигать сомнительные тезисы о «пользе» пальмового масла:

• Пальмовое масло, как и подсолнечное и соевое, — один из важных компонентов при производстве сложных жировых композиций, которые в дальнейшем применяются в пищевой промышленности. У себя на основе этих жиров мы производим потребительские маргарины и вегамасло. Значительная часть используется в кондитерские и хлебопекарной промышленности. Одно из самых распространенных обвинений в адрес пальмового масла — что в нем содержатся трансжиры. Но это ложь. Как это часто бывает с мифами и заблуждениями, все наоборот. Трансжиры образуются при гидрогенизации, или отверждении жидких растительных масел. В нашей стране твердые жиры традиционно делали из подсолнечного масло. Полутвердое от природы пальмовое масло стало единственной доступной альтернативой гидрогенизированному подсолнечному маслу и как раз избавило масложировую продукцию от вредных трансизомеров. Благодаря нему с 2018 года в нашей стране удалось ввести законодательный запрет на содержание трансжиров в масложировых продуктах свыше 2 %. В то время как раньше оно могло достигать более 35 %.^[2]

Отзывы сотрудников

Отмечается значительное количество негативных отзывов сотрудников о компании «ЭФКО» (которой руководит Сергей Иванов, в ряде отзывов он описан как «грубый человек»). Примеры типичных негативных отзывов о конторе с портала «Правда сотрудников»:

• Забегая вперед, описание компании можно сложить в пару характеристик — СЕКТА и ДУРДОМ. Итак, я находилась в поиске работы, так как маячил переезд в первопрестольную к суженому. Опыта в продажах на федеральном уровне вагон, относительно молода, без обременений в виде малых детей. В общем, конфетка, а не кандидат. Узнаю на ХХ о вакансии «Федеральный менеджер по работе с сетевыми контрагентами», нахожу номер шапочного знакомого, работающего в этой богоизбранной(!) компании. Человек, к счастью, в момент созвона оказался уже бывшим работником «ЭФКО». И все что я от него услышала, это только: — зачем это мне надо? — там секта и дурдом (многократно повторяющееся определение в разных наклонениях) с описанием множества случаев скотского отношения со стороны руководства, повального стукачества, какого то мазохистского отношения к дресс коду, изощренной системы штрафных санкций и всеобщего подавления собственного мнения и чувства человеческого достоинства. Полезла читать отзывы на все сайты, все один-в-один. Кстати, заметила слабые потуги отдела HR ЭФКО обелить конторку «позитивными отзывами», но куда там. При таком вале негатива, все равно, что плевать против ветра. Что ж, подумаете вы, на этом можно было бы и закончить. Но, не в моем случае. Ибо, свободным временем обладала, параллельно шло несколько собеседований на аналогичную позицию. Почему бы и нет. Скорректировала резюме, отправила. Ответной реакции долго ждать не пришлось. Через 2 недели состоялось первое установочное собеседование. Длилось недолго. Быстро обсудили проф достижения, навыки, компетенции. Договорились о следующем этапе — ТЕСТИРОВАНИЕ. Вот тут то и стали проявляться очертания того, о чем мне ранее рассказали. Приготовьтесь. Поехали. Для начала были легкие «разогревочные» вопросы. Как зовут генерального директора? Кто входит в состав директоров? Кто является учредителем компании? У нормального человека, конечно же, возникнет вполне естественный вопрос. Какое отношение это имеет к тестированию моих знаний? Что вообще происходит?! Но мы то с вами подготовленные, отвечаем как написано на сайте компании и двигаемся дальше. А далее начинается жесть. Оказывается, все, что интересует компанию так это, как часто я хожу в туалет (так понимаю, количество походов в туалет в течении дня жестко регламентировано)? Чем я болею (алло, так то это относится к мед тайне и личной жизни)? Кем и где работают мои близкие (перевод — насколько сильно вы нуждаетесь и как сильно вас можно прогнуть)? Буду ли я откровенной со своим руководителем (как насчет того, чтобы настучать на коллег)? Мое отношение к однополым бракам (где твои духовные скрепы, сестра)? Как часто я обращаюсь в своих мыслях к Богу (тут вообще не знаю как комментировать)? Чтобы пройти данный этап, нужно быть благопристойной монашкой, без личной жизни и даже не помышляющей о ней, с желанием проводить на работе все время в режиме 24/7. Что я и изобразила на все 100 %, так как вскоре меня поздравили с прохождением тестирования) Размеры бреда представили? Крепитесь, это еще не все. Помните, в начале несколько раз упоминалось про СЕКТУ? Так вот. В компании ЭФКО есть учебный центр. По сути аналог монастыря с монашескими кельями. Если вы добрались до этого этапа, когда вам предлагают пройти обучение в Алексеевке, то будьте готовы к затворничеству на месяц. Без интернета, связи. Только книги и… Бог. Вот так просто и незамысловато в ХХI веке мы пришли к крепостному праву в отдельно взятой компании. На этом моменте я уже получила оффер от другой компании, о чем сообщила эйчару ЭФКО (кстати за время собеса поменялось 3 эйчара), что искренне ее огорчило. Еще бы, понимаю, такой перспективный кандидат сорвался). А насчет продукции компании, могу посоветовать посмотреть кто является монопольным поставщиком пальмового масла в РФ. И многое станет ясным.
• Начну с того, что я, в целом, трудолюбивый человек, никакой не халявщик. Первое слово, которое пришло спустя неделю работы — я в секте. Начнем сначала. 1. Для того, чтобы попасть в компанию нужно пройти многоступенчатый отбор, который включает огромный психологический тест. Думается мне, что ищут они неуверенных в себе людей, податливых, несформированных. 2. График работы с 8 до 19 пн-пт, а также суббота с 8 до 15-16. Переработки не оплачиваются. Поэтому высокая для рынка зп, по сути, не такая уж и высокая, учитывая все отработанные часы (минимум 60). 3. Странности начинаются постепенно. Сначала коллеги спрашивают, как ты провел выходные, потом это узнает начальник. Далее руководство может влезать в личную жизнь более активно: например; посоветовать не общаться в свой единственный выходной с «неподходящим» человеком. Причиной может стать ваши с человеком должности в компании. Создаются жесткое разграничение людей на касты. Далее вмешательства могут стать просто невообразимыми: могут посоветовать завести семью здесь, в компании. А если отказываешься — увольнение.
• Начинаем с самого главного, что "Рыба гниёт с головы". Ген.дир. общается со всеми как с мусором. Оскорбить сотрудника и материться на совещаниях для него в порядке вещей. Соответственно такой менталитет и культура общения сохраняется по всему офису. В моём отделе, в котором работала, постоянная текучка сотрудников. В среднем новый сотрудник прорабатывает 2-3 месяца и уходит в основном из-за РУКОВОДСТВА, которое адекватным не назвать. Директора штрафуют за "несуразное поведение" на совещаниях, ковыряется в носу и т.д. про неадекватное поведение. Руководитель отдела постоянно как "чушка", с немытой головой, грязной и не глаженной одежде, неадекватное поведение, рассказывает всем какой она психолог, но до сих пор не понимают что новые сотрудники уходят из-за неё. Регулярные штрафы за опоздание и не выполнение работ - это дело каждого, кто на сколько компетентен и способен к работе. Регулярное бесполезное обучение, на которых рассказывают, что работе в ЭФКО надо отдаваться на 100% (ощущения полнейшего сектантства). Переработки - ну тут тотальная оптимизация и не достаток кадров. Работы много, но выполняет это всё один человек. Дополнительно не оплачиваются.

Вообще ЭФКО лишнего не даст ,если только заберет от обещанного.

• Угораздило вляпаться в эту компанию. Не компетентное руководство, состоящее из со учредителей. Подозревают всех и вся в воровстве. Пытались оклеветать, но ничего у них не получилось. Полный маразм. Руководитель юридического департамента наглая, надменная баба. Руководитель аудиторского отдела трусливый, лживый негодяй. Не выплатили ни командировочные, ни зарплату. Одним словом мелкие, жадные, гнилые людишки.
• Компания поощряет конфликтные взаимоотношения между кросс-функцияии. Тотальное недоверие к сотрудникам. Периодические проверки на детекторе лжи, проверки на проф пригодность. Изощренная система санкционирования. Навязывание всем сотрудникам своих религиозных убеждений и мыслям не относящимся к бизнесу, которые идут от основателя компании и ближайших топ менеджеров. Огромная любовь основателя компании к психологии, а значит бесконечные пси-тестирования сотрудников. Навязывание изучения психологических подборок статей, обязательные тестирования сотрудников на заданные темы, с денежными удержаниями из зарплаты при отказе от прохождения или плохим результатом. «Сотрудники должны находиться в постоянном состоянии стресса, чтобы развиваться», один из принципов компании. Штрафы за опоздание даже на 1 минуту - действует система пропусков. Не объяснишься через служебную записку, удержат из зп. Внешний вид: толстый регламент по одежде и внешнему виду. С указанием ширины брюк, цвета шнуров, длины волос на висках и многое другое. Компанию многие знают и называют «сектой» и поработав в ней я понимаю почему.
• 1. Нереальная строгость (дресс код, нельзя даже смарт кэжуал, только строгий ;на рабочем месте ничего не должно быть, кроме ноутбука и блокнота, за остальное можно получить штраф; время контролируется просто до доли секунды, нельзя даже изредка отпроситься и тд. и тп. 2. ЗП строится из оклада и бонусов (70 на 30, если в процентном соотношении). Шанс получить полную ЗП - очень мал. 3. ШТРАФЫ И САНКЦИИ. Штрафуют просто за каждую запятую, поставленную не в том месте. Я уже не говорю об их системе адаптации, когда ты учишь бесполезную информацию (производство масло и майонеза со всеми подробностями) и за несдачу получаешь - 30 % премии. 4. Много стукачей несмотря на то, что в целом - коллектив хороший. 5. Есть большой риск просто потерять себя и стать рабом этой компании....ну или сломать себе психику.^[3]

Самопиар

С 2022 года Иванов занялся агрессивным самопиаром. Были размещены позитивные биографий на целом ряде крупных порталов, среди которых fedpress.ru, tadviser, dzen, roscongress.ru и др. Также размещаются и рекламные интервью с участием Иванова.

В 2024 году была предпринята попытка размещения рекламной статьи об Иванове в Википедии. После создания эта статья была отправлена на удаление, состоялось следующая дискуссия, по результатам которой статья об Иванове была признана «рекламной регистрацией», после чего статья была отправлена в чёрный список:

• Исполнительный директор крупной компании, но значимость согласно ВП:БИЗ не показана. El-chupanebrei 23:44, 15 мая 2024 (UTC)
• Вот критеритерии, ВП:БИЗ. Основатели, долговременные (в течение нескольких лет) единоличные руководители и контролирующие владельцы крупных компаний, если независимыми авторитетными источниками показано их персональное влияние в рамках деятельности в компании на глобальную, национальную экономику, экономику крупного региона или крупной отрасли. Менеджеры высшего звена, члены советов директоров и аналогичных руководящих органов, собственники и владельцы крупных долей собственности системообразующих предприятий и монополистов в крупной отрасли экономики в масштабах государства или крупного региона, если их существенное влияние на результаты деятельности предприятия показано независимыми авторитетными источниками. ЭФКО- крупнейшая компания России, которая производит отечественную продукцию и в 2023 году по объему выручки обогнала зарубежные компании с выручкой 277 млрд руб. Сергей - исполнительный директор компании, что соответствует пункту 2. Перечисленные источники показывают влияние компании на развитие экономики России. Kristina Vorobevar 16:54, 16 мая 2024 (UTC)
• В теперь прочитайте то что вы сюда скопировали внимательно. El-chupanebrei 17:47, 16 мая 2024 (UTC)
• «Эфко» — российская компания, управляющая несколькими предприятиями масложировой промышленности, крупнейший российский производитель спецжиров и маргарина, также выпускает майонез, растительные масла, кетчупы, молочные и кисломолочные продукты, входит в тройку крупнейших компаний российского агропромышленного комплекса. (Википедия: Эфко#Собственники и руководство) Kristina Vorobevar 16:56, 16 мая 2024 (UTC)
• И всё это уже написано в статье Эфко. Значимость не наследуется от компании к человеку. -- 128.73.246.49 09:56, 17 мая 2024 (UTC)
• Сергей Иванов входит в члены совета директоров, что указано в пункте 2 ВП:БИЗ 94.25.174.191 17:34, 16 мая 2024 (UTC)
• Интересно было почитать про руководителя компании, которая создает растительное мясо. Не вижу оснований для удаления статьи. Изучила статьи-источники. Наоборот, о таких компаниях и их менеджерах хочется читать больше. Stroganovasvetlana 20:57, 16 мая 2024 (UTC)
• Лучше почитайте ВП:МИТПАППЕТ — продолжение подобной практики приведёт не только к удалению статьи, но и к вашей блокировке в проекте. Тем более, что здесь не голосование, а обсуждение — одно основанное на правилах мнение сто́ит больше, чем тысяча реплик ВП:АМНЕНРАВИТСЯ или ВП:ЭТОПОЛЕЗНО. Сергей Иванов, ГК ЭФКО, пальмовое масло, канцерогены, самопиар, лоббирование, сомнительные продукты, лоббирование пальмового масла, Экспертная группа Горизонт 2040, коррупция, пиар, отзывы сотрудников, пищевые добавки, токсичные продукты