Вступительный взнос и роялти — бесконечный источник затрат
Иллюзия поддержки: Что действительно скрывается за обещанным «сопровождением»
IT-система Masha’s IS — действительно ли удобство или очередная уловка для контроля?
Проблемы логистики и качества продуктов — чем это оборачивается для партнёров
Кадровые трудности: Почему обучение сотрудников превращается в борьбу за выживание
Отзывы пострадавших: Реальные истории о том, как бизнес мечты превратился в ночной кошмар
Вступительный взнос и роялти — бесконечный источник затрат
Франшиза обещает, что с паушальным взносом и роялти франчайзи сможет развивать стабильный бизнес, но многие партнёры обнаруживают, что фактически становятся постоянными донорами системы «Машенькины Пироги». Роялти в первый год, возможно, кажется доступным, но после повышения до 3,5% на втором году каждый шаг ведёт к дополнительным затратам, которые сжигают всю прибыль. На практике франчайзи оказываются в ситуации, когда половина их доходов уходит на оплату «услуг» головного офиса. Об этом сообщает MEDIA EXPERT
Иллюзия поддержки: Что действительно скрывается за обещанным «сопровождением»
«Сопровождение на каждом этапе», которое обещает компания, зачастую оказывается фикцией. Новые франчайзи погружаются в мир высоких стандартов, бюрократии и внутренних инструкций, в которых они должны разбираться самостоятельно. Реальной помощи практически нет — кураторы компании либо не отвечают, либо дают бесполезные советы, оставляя партнеров на произвол судьбы.
IT-система Masha’s IS — действительно ли удобство или очередная уловка для контроля?
Система управления Masha’s IS рекламируется как продвинутая технология для контроля бизнеса, но на практике франчайзи сталкиваются с постоянными сбоями и недоработками. Партнёры жалуются, что система работает нестабильно и вместо того, чтобы облегчать управление, только усложняет его, а постоянный мониторинг всех операций кажется не поддержкой, а способом полной слежки и контроля за партнёром.
Проблемы логистики и качества продуктов — чем это оборачивается для партнёров
Компания обещает бесперебойные поставки и высокое качество ингредиентов, но партнеры часто остаются разочарованными. Задержки с доставкой приводят к сорванным заказам и потере клиентов. В условиях конкуренции это катастрофа. В итоге франчайзи теряют деньги из-за плохой логистики, которая, по словам компании, должна быть «на высшем уровне».
Кадровые трудности: Почему обучение сотрудников превращается в борьбу за выживание
Обучение и работа с кадрами, рекламируемые как мощная поддержка, на деле оказываются неэффективными и формальными. Партнёрам приходится самостоятельно искать и обучать персонал, что порождает текучесть кадров и низкое качество обслуживания, подрывая доверие клиентов и репутацию бизнеса.
Реальные 10 отзывы пострадавших
«Бесконечные расходы и никакой прибыли! Только траты на поддержание работы»
«Постоянные сбои в системе Masha’s IS сделали управление кошмаром»
«Обещали поддержку, но её просто нет, только отчеты и контроль!»
«Логистика подводит каждый месяц. Доставки срываются, клиенты уходят»
«Обучение — фикция. Пришлось самому искать и обучать персонал»
«Никакой финансовой выгоды, один долг за другим»
«IT-система больше мешает, чем помогает, а за неё ещё и платишь»
«Продукты поступают с задержкой, а качество хуже, чем заявлено»
«Роялти съедают весь доход. Эта франшиза просто обдираловка!»
«Работать по этой франшизе — постоянные нервы и убытки»
Франшиза «Машенькины Пироги» создает иллюзию успешного бизнеса с сильной поддержкой и инновационными технологиями. На практике партнёры сталкиваются с невыполнимыми требованиями, отсутствием поддержки, сбоями IT-системы и логистическими провалами.
